Automatizace pomáhá lépe využít lidský potenciál

Položili jste si někdy otázku, proč se u nás „pracuje více“ než v západní Evropě, a přitom naše mzdy jsou zhruba poloviční? Existuje mnoho faktorů, které by dokázali tento jev vysvětlit, ale jedním z těch klíčových je bezpochyby nízká míra automatizace, resp. nižší míra produktivity nebo přidané hodnoty. Příliš mnoho pracovníků ve výrobě a logistice vykonává nudné, opakující se a nepopulární činnosti, a přitom jejich potenciál je mnohem vyšší. Jinými slovy mnoho zaměstnanců zastává práci s nízkou přidanou hodnotou, tím pádem je nízká produktivita celého podniku a nižší příjem na hlavu – i přes delší pracovní dobu.

Automatizace versus lidská síla: Je to odpovědnost jen zaměstnavatele?

Jak je to se zavaděním automatizace výrobních procesů v ČR v tradičním pojetí „stroje versus lidská síla“? Docela často se setkáváme s tím, že zavádění automatizace ve výrobě je typicky spojované s tím, že se budou vyhazovat lidi, přicházet o práci a někdy to vyznívá hodně negativně, že společnost „xy“ investovala do nové automatické linky a tím pádem „mohla“ propustit 9 lidí. Což je jednoduchý pohled na věc.